1. 計画期間：令和4年4月1日 ～ 令和9年3月31日
  2. 当社の課題
    課題１：採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある
  3. 目標
    ・営業部門の労働者に占める女性割合を40％以上とする
  4. 取組内容と実施時期
    取組１：女性が満たしにくい募集・採用基準や運用を見直す

    ●令和3年4月 ～
    　女性労働者の平均勤務年数は長いが、女性の採用が少ないことが分かった。

    ●令和4年4月 ～
    　採用を増やすための基準見直し

    ●令和4年6月 ～
    　社内で対策会議を行う

    ●令和4年7月 ～
    　就職説明会へ参加する
    　高校への求人活動を行う

    ※毎年行うこととする。